Index de l'égalité professionnelle homme femme

Les entreprises de plus de 50 personnes ont une obligation de déclaration de leur index d'égalité professionnelle. L'index prend en compte :

  • les écarts de rémunération, d'augmentation, de promotion,

  • le pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation au retour d'un congé maternité,

  • la répartition des 10 plus hauts revenus entre les hommes et les femmes

En mars 2022, 61% des entreprises de plus de 50 personnes ont publié leur index d'égalité professionnelle. La note moyenne obtenue toutes tailles et secteurs confondus est de 86.

Des disparités sont toutefois à noter selon la taille des entreprises, leur secteur et leur zone géographique.

  • Taux de répondants : 53% pour les entreprises de 50 à 250 personnes, et 85% pour celles de plus de 1000 personnes.

  • Région : 87 en Bretagne et Occitanie et 85 en Ile de France et PACA.

  • Secteur : 89 dans l'immobilier et 80 dans la construction.


En 2022, 2 indicateurs sont en progression :

  • Augmentation après retour de congés maternité : 11% des entreprises n'ont pas respecté ce critère et sont en infraction.

  • Parité des plus hautes rémunération : 27% des sociétés respectent la parité. 35% ont au moins 2 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.