Index de l'égalité professionnelle homme femme

Les entreprises de plus de 50 personnes ont une obligation de déclaration de leur index d'égalité professionnelle. L'index prend en compte :

• les écarts de rémunération, d'augmentation, de promotion,

• le pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation au retour d'un congé maternité,

• la répartition des 10 plus hauts revenus entre les hommes et les femmes

En mars 2022, 61% des entreprises de plus de 50 personnes ont publié leur index d'égalité professionnelle. La note moyenne obtenue toutes tailles et secteurs confondus est de 86.

Des disparités sont toutefois à noter selon la taille des entreprises, leur secteur et leur zone géographique.

• Taux de répondants : 53% pour les entreprises de 50 à 250 personnes, et 85% pour celles de plus de 1000 personnes.

• Région : 87 en Bretagne et Occitanie et 85 en Ile de France et PACA.

• Secteur : 89 dans l'immobilier et 80 dans la construction.

En 2022, 2 indicateurs sont en progression :

• Augmentation après retour de congés maternité : 11% des entreprises n'ont pas respecté ce critère et sont en infraction.

• Parité des plus hautes rémunération : 27% des sociétés respectent la parité. 35% ont au moins 2 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.