Index de l'égalité professionnelle homme femme
Les entreprises de plus de 50 personnes ont une obligation de déclaration de leur index d'égalité professionnelle. L'index prend en compte :
les écarts de rémunération, d'augmentation, de promotion,
le pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation au retour d'un congé maternité,
la répartition des 10 plus hauts revenus entre les hommes et les femmes
En mars 2022, 61% des entreprises de plus de 50 personnes ont publié leur index d'égalité professionnelle. La note moyenne obtenue toutes tailles et secteurs confondus est de 86.
Des disparités sont toutefois à noter selon la taille des entreprises, leur secteur et leur zone géographique.
Taux de répondants : 53% pour les entreprises de 50 à 250 personnes, et 85% pour celles de plus de 1000 personnes.
Région : 87 en Bretagne et Occitanie et 85 en Ile de France et PACA.
Secteur : 89 dans l'immobilier et 80 dans la construction.
En 2022, 2 indicateurs sont en progression :
Augmentation après retour de congés maternité : 11% des entreprises n'ont pas respecté ce critère et sont en infraction.
Parité des plus hautes rémunération : 27% des sociétés respectent la parité. 35% ont au moins 2 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.